Η αυτογνωσία έχει όρια. Τείνουμε να υπερεκτιμούμε κάποιες πτυχές του εαυτού μας και να υποεκτιμούμε άλλες — χωρίς να το γνωρίζουμε. Αισθάνεστε ότι κάτι στον τρόπο που λειτουργείτε — στις αποφάσεις, στη διαχείριση ομάδας, στις διαπροσωπικές σχέσεις ή στην πίεση της απόδοσης — δεν «κουμπώνει» σωστά, αλλά δεν ξέρετε πού ακριβώς να κοιτάξετε; Ίσως έχετε μοτίβα που επαναλαμβάνονται — στη δουλειά, στις επιλογές σας, στον τρόπο που αντιδράτε — και δεν μπορείτε να τα εξηγήσετε. Στην People Forward εισάγουμε την αντικειμενικότητα της επιστήμης. Τα ψυχομετρικά εργαλεία και οι κλινικές αξιολογήσεις λειτουργούν ως ο απόλυτος, έγκυρος «χάρτης» πριν το ταξίδι — κάνοντας το coaching χειρουργικά στοχευμένο και αποτελεσματικό.

MMPI-2: Η Ψυχολογική Αξιολόγηση που Βλέπει Αυτό που Δεν Φαίνεται
Δεν είναι ένα τεστ προσωπικότητας. Είναι το κλινικό εργαλείο που αποτυπώνει με ακρίβεια πώς λειτουργείτε υπό πίεση, πώς σχετίζεστε με τους άλλους και πού βρίσκονται οι «τυφλές γωνίες» που σαμποτάρουν την απόδοσή σας.
Καταγράφει τον τρόπο που διαχειρίζεστε το άγχος, τα συναισθηματικά μοτίβα που επηρεάζουν τις αποφάσεις σας και το πώς σχετίζεστε επαγγελματικά και προσωπικά. Το εντυπωσιακότερο χαρακτηριστικό του: ανιχνεύει αν κάποιος απαντά αμυντικά ή τείνει να παρουσιάζει τον εαυτό του διαφορετικά — μια τάση ιδιαίτερα συχνή σε στελέχη υψηλής απόδοσης και την επαγγελματική εξουθένωση (burnout) με ακρίβεια 75%. Αποτελείται από 567 προτάσεις (Αληθές/Ψευδές), διαρκεί 60–90 λεπτά, χορηγείται ψηφιακά και η ερμηνεία ολοκληρώνεται σε μια συνεδρία ανάδρασης με τον εμπειρογνώμονα.


Σχήματα & Coaching: Όταν το Παρελθόν Καθορίζει το Επαγγελματικό σας Παρόν
Τα επαναλαμβανόμενα μοτίβα — ο τρόπος που αντιδράτε στην κριτική, που αναβάλλετε αποφάσεις, που δυσκολεύεστε να αναθέσετε ή να θέσετε όρια — σπάνια είναι τυχαία. Πίσω τους βρίσκονται βαθιά ριζωμένα σχήματα: πεποιθήσεις για τον εαυτό και τον κόσμο που σχηματίστηκαν νωρίς και εξακολουθούν να λειτουργούν στο παρασκήνιο.
Μέσα από αξιολόγηση 18 διαφορετικών σχημάτων αναδύονται κρίσιμες θεματικές:
Αυτονομία & Έλεγχος — Δυσκολία ανάθεσης, μικροδιαχείριση ή αποφυγή ευθύνης ως άμυνα στον φόβο αποτυχίας.
Αυτοθυσία & Υποταγή — Στελέχη που βάζουν πάντα πρώτα τις ανάγκες της ομάδας, συσσωρεύοντας αθόρυβα εξάντληση και δυσαρέσκεια.
Αυστηρά Πρότυπα — Ο τελειομανής που δυσκολεύεται να αναγνωρίσει επιτυχίες και βιώνει χρόνιο άγχος απόδοσης — ανεξάρτητα από τα αποτελέσματα.
Αλλάζει η γλώσσα: από το «πρέπει να αλλάξω συμπεριφορά» στο «καταλαβαίνω τι ενεργοποιεί αυτή τη συμπεριφορά» — και από εκεί, η αλλαγή γίνεται εφικτή.


Coaching & Mentoring στην Αθήνα & Online για όλη την ΕλλάδαΌλες οι αξιολογήσεις και οι συνεδρίες πραγματοποιούνται με πλήρη εμπιστευτικότητα — δια ζώσης στο γραφείο στην Αθήνα (Κέντρο) ή online για στελέχη και επαγγελματίες σε όλη την Ελλάδα και το εξωτερικό. Εξειδικευμένα για Έλληνες επαγγελματίες στο εξωτερικό — από έναν επαγγελματία που μιλά τη γλώσσα σας, κυριολεκτικά και μεταφορικά.
 
Δεν χρειάζεσαι όλες τις απαντήσεις για να ξεκινήσεις. Χρειάζεσαι έναν σύμμαχο που θα σταθεί δίπλα σου, θα διαβάσει την εικόνα που εσύ δεν βλέπεις και θα σε βοηθήσει να αξιοποιήσεις αυτό που ήδη έχεις. Κλείσε το πρώτο σου ραντεβού σήμερα.